Mais e mais empresas estão contratando funcionários para trabalhar remotamente. Avanços tecnológicos como VOIP (Voice Over Internet Protocol) permitem que funcionários remotos conduzam negócios como se estivessem trabalhando no escritório. A pandemia de CoronavÃrus de 2020 causou um rápido crescimento de webinars e reuniões presenciais em aplicativos como o Zoom.
O que não mudou são as responsabilidades dos empregadores de verificar se seus funcionários estão qualificados para trabalhar nos Estados Unidos. O USCIS exige que essa verificação seja feita presencialmente. Isso causa um dilema para os empregadores que contratam funcionários que trabalham a uma certa distância do empregador. Como cumprir as exigências do governo sem pagar um braço e uma perna em taxas de viagem para funcionários?
Os empregadores têm a opção de contratar um representante local para verificar os documentos do novo funcionário em seu nome. Isso pode ser feito por uma fração do custo das despesas de viagem que poderiam ser incorridas. Um Notary Public móvel local tem experiência em revisar documentos e verificar a identificação.
De acordo com o USCIS, "os empregadores devem usar o Formulário I-9 para verificar a identidade e a autorização de trabalho dos indivÃduos contratados para trabalhar nos Estados Unidos. Todos os empregadores dos EUA devem preencher adequadamente o Formulário I-9 para cada indivÃduo que contratam para trabalhar nos Estados Unidos. Isso inclui cidadãos e não cidadãos. Tanto funcionários quanto empregadores (ou representantes autorizados do empregador) devem preencher o formulário".
A SCG Law & Language pode ser seu representante para verificar a elegibilidade de seu funcionário recém-contratado na área da Grande Orlando. Você pode ter certeza de que sua nova contratação terá sua qualificação de funcionário verificada de acordo com os padrões do Departamento de Segurança Interna.
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